Conseils pour l’entretien

Conseils pour l’entretien

CONSEILS POUR L’ENTRETIEN

APPRENEZ À VOUS CONNAÎTRE

  • Vérifiez que votre CV est à jour et qu’il rend compte de votre expérience et de ce que vous avez réalisé par le passé.
  • Pensez à vos points forts et à vos principales réalisations, et en quoi ils correspondent aux critères du poste ; préparez des exemples précis de vos expériences passées.
  • Vous devez être capable de résumer votre expérience professionnelle et vos principales réalisations en quatre à cinq minutes environ.
  • Déterminez en quoi ce poste est lié à vos objectifs professionnels et à votre plan de développement.
  • Déterminez les atouts qui font de vous la personne adéquate pour ce poste et les raisons pour lesquelles vous devriez être embauché(e).

PRENEZ CONNAISSANCE DU POSTE ET DE LA SOCIÉTÉ KELLOGG’S

  • Déterminez la nature et les missions du poste pour lequel vous avez postulé.
  • Analysez en détail la description du poste et l’annonce  ; déterminez quatre à cinq critères essentiels pour ce poste.
  • Nous cherchons des personnes qui comprennent nos valeurs et qui souhaitent développer l’entreprise avec nous.

PRENEZ CONNAISSANCE DU TYPE D’ENTRETIEN

Kellogg’s utilise la technique de l’entretien comportemental. Les questions comportementales sont fondées sur le schéma suivant :

  • S = Situation
  • C = Comportement
  • R = Résultat
Opportunités de carrière

Opportunités de carrière

Venez évoluer avec nous et découvrir de nouvelles opportunités dans un environnement où nous nous engageons avec passion pour l’apprentissage et l’épanouissement professionnel. Parce que nous grandissons ensemble, nous gagnons ensemble.

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Informations sur les avantages et les récompenses

AVANTAGES ET RÉCOMPENSES

W.K. Kellogg a lancé son entreprise en misant sur l’humain : « J’investirai mon argent dans mes collaborateurs ». Aujourd’hui, nous offrons un environnement qui reconnaît et récompense les bons résultats, et fournit un nombre illimité de possibilités d’apprendre et de se perfectionner.

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