Consejos para la entrevista

Consejos para la entrevista

CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA

CONÓCETE

  • Asegúrate de que tu currículum/CV esté actualizado y refleje tus experiencias/logros pasados.
  • Piensa en tus principales fortalezas y logros y cómo se relacionan con los requisitos de los roles: prepara ejemplos específicos de tus experiencias pasadas.
  • Asegúrate de poder resumir tus antecedentes laborales y logros principales en aproximadamente cuatro a cinco minutos.
  • Reflexiona sobre cómo este rol se relaciona con tus objetivos profesionales y tu plan de desarrollo.
  • Identifica los aspectos que te convierten en el candidato adecuado para este rol/esta oportunidad y en los motivos por los cuales se te debería contratar.

FAMILIARÍZATE CON EL PUESTO Y CON KELLOGG

  • Comprende el puesto para el cual te has postulado.
  • Comprende la descripción del puesto/el aviso de empleo: identifica cuatro o cinco requisitos "importantes" para el rol.
  • Queremos que las personas conozcan el viaje que hemos emprendido y estén dispuestas a unirse a nosotros para hacer crecer el negocio.

FAMILIARÍZATE CON EL FORMATO DE LA ENTREVISTA

Kellogg usa la técnica de entrevista conductual. Las preguntas conductuales se basarán en el siguiente marco:

  • S = Situación
  • C = Conducta
  • R = Resultado
Oportunidades profesionales

Oportunidades profesionales

Ven y crece con nosotros y explora las infinitas oportunidades en un entorno donde tenemos un compromiso apasionado con el aprendizaje y el desarrollo profesional. A medida que crecemos juntos, ganamos juntos.

APLICAR

Información sobre beneficios y recompensas

BENEFICIOS Y RECOMPENSAS

W. K. Kellogg fundó esta compañía porque creía en sus empleados: "Invertiré mi dinero en las personas". Hoy en día, ofrecemos un ambiente participativo que reconoce y recompensa el buen desempeño, al tiempo que brinda innumerables posibilidades para aprender y crecer.

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